Contoh Teori X Dan Y Dalam Kepemimpinan

Disini juga akan saya jelaskan sifat sifat serta definisi kepemimpinan menurut para ahli.

Contoh teori x dan y dalam kepemimpinan. Dengan perlakuan yang tepat bagi setiap pekerja yang anda miliki harapannya karyawan anda akan betah dan menghasilkan performa kinerja yang baik dan anda bisa menurunkan tingkat turn over keluar masuk karyawan yang tinggi. Teori x dan y dari douglas mcgregor. Kepemimpinan anda akan sangat menentukan gabungan porsi penerapan teori x dan teori y dalam mengembangkan sumber daya manusia di lingkungan bisnis anda. Teori kepemimpinan sifat trait theory analisis ilmiah tentang kepemimpinan beerangkat dari pemusatan perhatian pemimpin itu sendiri.

Kiki nurmakiah 10507141 m. Konsep teori x dan y dikemukakan oleh douglas mcgregor dalam buku the human side enterprise di mana para manajer pemimpin organisasi perusahaan memiliki dua jenis pandangan terhadap para pegawai karyawan yaitu teori x atau teori y. Teori x dan teori y dari douglas mcgregor merupakan yang terbaik dalam menyajikan esensi dari gerakan hubungan manusia ini. Teori x dan y teori 4 sistem dan teori contigency dalam manajemen perubahan dari tannen baum dan schmidt 1973 di susun oleh.

Teori x teori ini menyatakan bahwa pada dasarnya manusia adalah makhluk pemalas yang tidak suka bekerja. Perbezaan dalam cara seseorang pemimpin beranggapan terhadap stafnya akan menentukan tingkah laku organisasinya. Jika manajemennya yakin bahwa sebagian dari karyawannya tidak menyukai pekerjaannya maka gaya manajemen akan cenderung ke gaya manajemen otoriter. Teori x dan teori y menurut douglas mcgregor gaya manajemen suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh keyakinan dan asumsi manajemennya terhadap apa yang merupakan dorongan kerja karyawannya.

Novebri aditya 10507149 ninda kurnia 10507171 nita sri handayani 10507297 3pa05 universitas gunadarma kalimalang bekasi 2009 kepemimpinan. Dimana kepemimpinan ini terbagi menjadi 4 bagian berdaasarkan kepribadian. Teori x dan y douglas mcgregor 1960 grid pengurusan blake dan mouton 1964 1978 antara teori tingkah laku 20. Teori x dan teori y merupakan salah satu model perilaku kepemimpinan yang didasari pada berbagai asumsi tentang para karyawan atau pegawai dan bagaimana memotivasi mereka.

Teori x teori ini menyatakan bahwa pada dasarnya manusia adalah makhluk pemalas yang tidak suka bekerja. Ringkasnya dalam teori x dan y douglas mcgregor berusaha mengungkapkan bagaimana perilaku karyawan dalam bekerja dan sekaligus bagaimana gaya kepemimpinan yang dapat diterapkan dalam situasi lingkungan kerja yang berbeda termasuk bagaimana komunikasi antarpribadi manajer dan bawahan tersebut dikembangkan dalam lingkungan kerjanya. Konsep teori x dan y dikemukakan oleh douglas mcgregor dalam buku the human side enterprise di mana para manajer pemimpin organisasi perusahaan memiliki dua jenis pandangan terhadap para pegawai karyawan yaitu teori x atau teori y.