Contoh Teori X Dan Y

Jika manajemennya yakin bahwa sebagian dari karyawannya tidak menyukai pekerjaannya maka gaya manajemen akan cenderung ke gaya manajemen otoriter.

Contoh teori x dan y. Konsep teori x dan y dikemukakan oleh douglas mcgregor dalam buku the human side enterprise di mana para manajer pemimpin organisasi perusahaan memiliki dua jenis pandangan terhadap para pegawai karyawan yaitu teori x atau teori y. Teori ini diungkapkan oleh douglas mcgregor yang mengemukakan strategi kepemimpinan efektif. Douglas mcgregor menjadi terkenal setelah mengemukakan dua asumsi tentang dua sifat manusia yaitu teori x dan y. Teori x dan teori y adalah teori motivasi manusia diciptakan dan dikembangkan oleh douglas mcgregor di sloan school of management mit pada tahun 1960 yang telah digunakan dalam manajemen sumber daya manusia perilaku organisasi komunikasi organisasi dan pengembangan organisasi.

Teori x dan teori y ialah teori motivasi manusia yang dicipta dan dibangunkan oleh douglas mcgregor di sekolah pengurusan mit sloan pada 1960 an yang telah digunakan bagi pengurusan sumber manusia tingkah laku organisasi komunikasi organisasi dan pembangunan organisasi ia menggambarkan dua model bertentangan mengenai motivasi tenaga kerja. Kedua teori ini teori x dan teori y memiliki dampak yang cukup besar di dunia manajemen sumber daya manusia. Setelah membahas mengenai teori motivasi kebutuhan hierarki menurut abraham maslow sekarang saatnya kita membahas ke teori memotivasi karyawan yang selanjutnya yaitu teori x dan y yang dikemukakan oleh douglas mcgregor. Teori motivasi x dan y mc gregor memotivasi karyawan.

Sejatinya teori x dan y adalah teori organisasi yang dicetuskan oleh douglas mcgregor di tahun 1960 melalui bukunya yang berjudul the human side of enterprise. Sebagaimana halnya teori hierarki kebutuhan maslow teori ini juga berakar dari teori motivasi yang umumnya digunakan untuk memahami menjelaskan dan mempengaruhi perilaku manusia. Teori ini mengemukakan strategi kepemimpinan. Masing masing teori memiliki asumsi asumsi bawaan yang berimbas pada sikap pihak manajemen dalam hal ini manajer memperlakukan anak buahnya.

Teori x dan teori y. Teori x dan teori y merupakan salah satu model perilaku kepemimpinan yang didasari pada berbagai asumsi tentang para karyawan atau pegawai dan bagaimana memotivasi mereka. Teori prilaku adalah teori yang menjelaskan bahwa suatu perilaku tertentu dapat membedakan pemimpin dan bukan pemimpin pada orang orang. Teori x dan y.

Teori x dan y dari douglas mcgregor.