Teori Motivasi X Dan Y Mc Gregor

Ada empat asumsi yang dimiliki oleh manager dalam teori x yaitu.

Teori motivasi x dan y mc gregor. Teori x y dan z by rezawismail di dunia ini tidak ada yang bisa menggantikan keutamaan dari kegigihan. Ade panji n 108114008 4. Tehnik motivasi douglas mcgregor. Teori ini diungkapkan oleh douglas mcgregor yang mengemukakan strategi kepemimpinan efektif.

Esti apriyani 108114007 3. Teori x dan teori y. Teori x dan teori y menurut douglas mcgregor gaya manajemen suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh keyakinan dan asumsi manajemennya terhadap apa yang merupakan dorongan kerja karyawannya. Douglas mcgregor menjadi terkenal setelah mengemukakan dua asumsi tentang dua sifat manusia yaitu teori x dan y.

Teori x dan teori y adalah teori motivasi manusia diciptakan dan dikembangkan oleh douglas mcgregor di sloan school of management mit pada tahun 1960 yang telah digunakan dalam manajemen sumber daya manusia perilaku organisasi komunikasi organisasi dan pengembangan organisasi. Bukan bakat karena sudah banyak orang berbakat yang tidak sukses bukan pula kejeniusan karena orang jenius yang gagal sudah biasa juga bukan pendidikan karena kini pengangguran yang berpendidikan sudah menjadi peristiwa yang umum. Teori motivasi x dan y mc. Jika manajemennya yakin bahwa sebagian dari karyawannya tidak menyukai pekerjaannya maka gaya manajemen akan cenderung ke gaya manajemen otoriter.

Karyawan pada dasarnya tidak menyukai pekerjaan dan sebisa mungkin berusaha untuk menghindarinya. Setelah membahas mengenai teori motivasi kebutuhan hierarki menurut abraham maslow sekarang saatnya kita membahas ke teori memotivasi karyawan yang selanjutnya yaitu teori x dan y yang dikemukakan oleh douglas mcgregor. Teori motivasi x dan y mc gregor memotivasi karyawan. Mukharom 108114010 s1 keperawatan ii stikes al irsyad al islamiyyah cilacap 2015 2016 2.