Teori Motivasi X Dan Y

Teori ini mengemukakan strategi kepemimpinan.

Teori motivasi x dan y. Rata rata manusia bersedia belajar dalam kondisi yang layak tidak hanya menerima tetapi mencari tanggung jawab 3. Teori x y dan z by rezawismail di dunia ini tidak ada yang bisa menggantikan keutamaan dari kegigihan. Saat ini ada banyak organisasi yang menggunakan teori y teory menunjukan bahwa manajer harus membuat dan mendorong lingkungan kerja yang memberikan kesempatan pada karyawan untuk mengambil inisiatif dan pengarahan diri sendiri. Teori ini didasarkan pandangan seorang pimpinan terhadap anggota nya.

Teori motivasi oleh douglas mc gregor teori x dan y douglas mc gregor menemukan teori x dan y setelah mengkaji cara para manager berhubungan dengan para karyawan. Setelah membahas mengenai teori motivasi kebutuhan hierarki menurut abraham maslow sekarang saatnya kita membahas ke teori memotivasi karyawan yang selanjutnya yaitu teori x dan y yang dikemukakan oleh douglas mcgregor. Ada empat asumsi yang dimiliki oleh manager dalam teori x yaitu. Teori x dan teori y adalah teori motivasi manusia diciptakan dan dikembangkan oleh douglas mcgregor di sloan school of management mit pada tahun 1960 yang telah digunakan dalam manajemen sumber daya manusia perilaku organisasi komunikasi organisasi dan pengembangan organisasi.

Jika manajemennya yakin bahwa sebagian dari karyawannya tidak menyukai pekerjaannya maka gaya manajemen akan cenderung ke gaya manajemen otoriter. Dua sudut pand ng itu disebut dengan teori x dan juga teori y. Anggapan teori y 1. Teori x fokus pada perilaku negatif sedangkan teori y meyoroti aspek positif.

Teori x dan teori y. Teknik motivasi douglas mcgregor. Teori x y dan z teori x. Teori ini lebih menitikberatkan dua aspek perilaku manusia dalam lingkungan kerja.

Teori ini diungkapkan oleh douglas mcgregor yang mengemukakan strategi kepemimpinan efektif. Teori x memandang manusia sebagai pemalas. Ada kemampuan yang besar dalam kecerdikan kreatifitas dan daya imaginasi untuk memecahkan masalah organisasi yang secara luas. Pengertian teori x dan teori y teori x dan teori y dicetuskan oleh douglas mcgregor sekitar tahun 1960.

Bukan bakat karena sudah banyak orang berbakat yang tidak sukses bukan pula kejeniusan karena orang jenius yang gagal sudah biasa juga bukan pendidikan karena kini pengangguran yang berpendidikan sudah menjadi peristiwa yang umum. Teori x dan teori y ialah teori motivasi manusia yang dicipta dan dibangunkan oleh douglas mcgregor di sekolah pengurusan mit sloan pada 1960 an yang telah digunakan bagi pengurusan sumber manusia tingkah laku organisasi komunikasi organisasi dan pembangunan organisasi ia menggambarkan dua model bertentangan mengenai motivasi tenaga kerja. Tehnik motivasi douglas mcgregor. Teori x dan teori y menurut douglas mcgregor gaya manajemen suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh keyakinan dan asumsi manajemennya terhadap apa yang merupakan dorongan kerja karyawannya.

Usaha phisik dan mental yang dikeluarkan manusia dalam bekerja adalah kodrat manusia sama halnya dengan bermain atau beristirahat 2. Karyawan harus diberikan kesempatan untuk berkontribusi guna kesejahtraan organisasi. Pada tahun 1960 douglas mc gregor mengidentifikasikan dua sudut pandang tentang manajemen yang dianut dalam tingkatan manajemen. Karyawan pada dasarnya tidak menyukai pekerjaan dan sebisa mungkin berusaha untuk menghindarinya.