Teori X Dan Y Dari Mc Gregor

Ada empat asumsi yang dimiliki oleh manager dalam teori x yaitu.

Teori x dan y dari mc gregor. Maka dari itu teori xy dan z menjadi pondasi penting dalam menentukan tehnik motivasi yang tepat bagi para karyawan. Teori x dan teori y yang ia ajukan dalam memandang manusia pegawai. Asumís teori y ini menyatakan bahwa orang orang pada hakekatnya tidak malas dan dapat dipercaya tidak seperti yang diduga oleh teori x. Maslow teori hierarki kebutuhan mcclelland teori motivasi prestasi mc gregor teori x dan y teori motivasi hezberg dan teori erg aldefer.

Teori x dan teori y menurut douglas mcgregor gaya manajemen suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh keyakinan dan asumsi manajemennya terhadap apa yang merupakan dorongan kerja karyawannya. Yang pertama dasarnya negatif teori x dan yang lainnya pada dasarnya positif teori y. Douglas mcgregor menjadi terkenal setelah mengemukakan dua asumsi tentang dua sifat manusia yaitu teori x dan y. Dua sudut pand ng itu disebut dengan teori x dan juga teori y.

Setelah membahas mengenai teori motivasi kebutuhan hierarki menurut abraham maslow sekarang saatnya kita membahas ke teori memotivasi karyawan yang selanjutnya yaitu teori x dan y yang dikemukakan oleh douglas mcgregor. Salah satu kontribusi yang paling banyak disebut dari para teoritikus tipe 2 atau teori organisasi klasik adalah tesis douglas mcgregor yang menyatakan bahwa ada dua pandangan tentang manusia. Teori motivasi oleh douglas mc gregor teori x dan y douglas mc gregor menemukan teori x dan y setelah mengkaji cara para manager berhubungan dengan para karyawan. Mcgregor memaparkan teori x dengan asumsi awal bahwa karyawan itu secara alamiah bersifat malas atau tidak menyukai pekerjaannya dan harus dimotivasi dengan gaya kepemimpinan yang otoriter.

Teori teori motivasi berikut ini berbagai teori motivasi menurut para pakarnya yaitu. Pada tahun 1960 douglas mc gregor mengidentifikasikan dua sudut pandang tentang manajemen yang dianut dalam tingkatan manajemen. Secara keseluruhan asumís teori y mengenai manusia adalah sebagai berikut. 3 rata rata para pekerja lebih senang dibimbing berusaha menghindari tanggung jawab mempunyai ambisi yang kecil keamanan dirinya diatas segala galanya.

Teori motivasi x dan y mc gregor memotivasi karyawan. Motivasi eksternal teori x dan y dari mcgregor anggapan anggapan yang mendasari teori x. Konsep teori x dan y dikemukakan oleh douglas mcgregor dalam buku the human side enterprise di mana para manajer pemimpin organisasi perusahaan memiliki dua jenis pandangan terhadap para pegawai karyawan yaitu teori x atau teori y. Teori prilaku adalah teori yang menjelaskan bahwa suatu perilaku tertentu dapat membedakan pemimpin dan bukan pemimpin pada orang orang.

Karyawan pada dasarnya tidak menyukai pekerjaan dan sebisa mungkin berusaha untuk menghindarinya.