Teori X Dan Y Douglas Mcgregor

Program pengayaan pekerjaan yang dimulai pada 1960 an dan 1970 an juga adalah konsisten dengan asumsi teori y.

Teori x dan y douglas mcgregor. Salah satu kontribusi yang paling banyak disebut dari para teoritikus tipe 2 atau teori organisasi klasik adalah tesis douglas mcgregor yang menyatakan bahwa ada dua pandangan tentang manusia. Yang pertama dasarnya negatif teori x dan yang lainnya pada dasarnya positif teori y. Douglas mcgregor menjadi terkenal setelah mengemukakan dua asumsi tentang dua sifat manusia yaitu teori x dan y. Jika manajemennya yakin bahwa sebagian dari karyawannya tidak menyukai pekerjaannya maka gaya manajemen akan cenderung ke gaya manajemen otoriter.

They were created by douglas mcgregor while he was working at the mit sloan school of management in the 1950s and developed further in the 1960s. Teori prilaku adalah teori yang menjelaskan bahwa suatu perilaku tertentu dapat membedakan pemimpin dan bukan pemimpin pada orang orang. Setelah membahas mengenai teori motivasi kebutuhan hierarki menurut abraham maslow sekarang saatnya kita membahas ke teori memotivasi karyawan yang selanjutnya yaitu teori x dan y yang dikemukakan oleh douglas mcgregor. Sebagaimana halnya teori hierarki kebutuhan maslow teori ini juga berakar dari teori motivasi yang umumnya digunakan untuk memahami menjelaskan dan mempengaruhi perilaku manusia.

Teori x dan teori y yang ia ajukan dalam memandang manusia pegawai. Theory x and theory y are theories of human work motivation and management. Teori x dan teori y ialah teori motivasi manusia yang dicipta dan dibangunkan oleh douglas mcgregor di sekolah pengurusan mit sloan pada 1960 an yang telah digunakan bagi pengurusan sumber manusia tingkah laku organisasi komunikasi organisasi dan pembangunan organisasi ia menggambarkan dua model bertentangan mengenai motivasi tenaga kerja. Sejatinya teori x dan y adalah teori organisasi yang dicetuskan oleh douglas mcgregor di tahun 1960 melalui bukunya yang berjudul the human side of enterprise.

Teori x dan teori y adalah teori motivasi manusia diciptakan dan dikembangkan oleh douglas mcgregor di sloan school of management mit pada tahun 1960 yang telah digunakan dalam manajemen sumber daya manusia perilaku organisasi komunikasi organisasi dan pengembangan organisasi. Teori x dan teori y merupakan salah satu model perilaku kepemimpinan yang didasari pada berbagai asumsi tentang para karyawan atau pegawai dan bagaimana memotivasi mereka. Teori x dan teori y dari douglas mcgregor merupakan yang terbaik dalam menyajikan esensi dari gerakan hubungan manusia ini. Teori x dan y dari douglas mcgregor.

Pada 1970 an 1980 an dan 1990 an konseptualisasi mcgregor teori x dan teori y sering digunakan sebagai dasar untuk diskusi gaya manajemen karyawan keterlibatan dan motivasi pekerja. Teori ini mengemukakan strategi kepemimpinan. Teori x dan teori y menurut douglas mcgregor gaya manajemen suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh keyakinan dan asumsi manajemennya terhadap apa yang merupakan dorongan kerja karyawannya. Teori ini diungkapkan oleh douglas mcgregor yang mengemukakan strategi kepemimpinan efektif.

Mcgregor s work was rooted in motivation theory alongside the works of abraham maslow who created the hierarchy of needs.