Teori X Dan Y Mcgregor

Salah satu kontribusi yang paling banyak disebut dari para teoritikus tipe 2 atau teori organisasi klasik adalah tesis douglas mcgregor yang menyatakan bahwa ada dua pandangan tentang manusia. Jika manajemennya yakin bahwa sebagian dari karyawannya tidak menyukai pekerjaannya maka gaya manajemen akan cenderung ke gaya manajemen otoriter. Teori ini mengemukakan strategi kepemimpinan.

karangan punca punca pencemaran sungai di negara kita karangan pendek bahasa melayu karangan sains dan teknologi karangan punca masalah disiplin pelajar karya hassan al banna karangan pendek bahasa melayu tahun 5 karangan syarahan kepentingan sains dan teknologi karangan langkah langkah mengurangkan kesan pembuangan sisa domestik

Theory X And Theory Y Wikipedia

Mengenal Teori X Dan Y Dalam Sebuah Bisnis

Apa Yang Dimaksud Dengan Teori X Dan Y Dalam Manajemen Organisasi Manajemen Dictio Community

Desi Glori Natasya Motivasi Dan Memimpin Usaha

Gregor Theory Teori X Dan Y Ppt Download

Teori x y dan z by rezawismail di dunia ini tidak ada yang bisa menggantikan keutamaan dari kegigihan.

Teori x dan y mcgregor. Teori x dan teori y yang ia ajukan dalam memandang manusia pegawai. Douglas mcgregor menjadi terkenal setelah mengemukakan dua asumsi tentang dua sifat manusia yaitu teori x dan y. Sebagaimana halnya teori hierarki kebutuhan maslow teori ini juga berakar dari teori motivasi yang umumnya digunakan untuk memahami menjelaskan dan mempengaruhi perilaku manusia. Sejatinya teori x dan y adalah teori organisasi yang dicetuskan oleh douglas mcgregor di tahun 1960 melalui bukunya yang berjudul the human side of enterprise.

Tehnik motivasi douglas mcgregor. Bukan bakat karena sudah banyak orang berbakat yang tidak sukses bukan pula kejeniusan karena orang jenius yang gagal sudah biasa juga bukan pendidikan karena kini pengangguran yang berpendidikan sudah menjadi peristiwa yang umum. Teori motivasi x dan y mc gregor memotivasi karyawan. Teori x dan teori y menurut douglas mcgregor gaya manajemen suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh keyakinan dan asumsi manajemennya terhadap apa yang merupakan dorongan kerja karyawannya.

Konsep teori x dan y dikemukakan oleh douglas mcgregor dalam buku the human side enterprise di mana para manajer pemimpin organisasi perusahaan memiliki dua jenis pandangan terhadap para pegawai karyawan yaitu teori x atau teori y. Teori x dan teori mcgregor y september 18 2020 meskipun ketika kita berpikir tentang psikologi kita biasanya membayangkan studi tentang jiwa dan perilaku manusia dalam konteks klinis kebenarannya adalah bahwa disiplin ini bekerja dengan berbagai bidang lain. Teori x dan teori y ialah teori motivasi manusia yang dicipta dan dibangunkan oleh douglas mcgregor di sekolah pengurusan mit sloan pada 1960 an yang telah digunakan bagi pengurusan sumber manusia tingkah laku organisasi komunikasi organisasi dan pembangunan organisasi ia menggambarkan dua model bertentangan mengenai motivasi tenaga kerja. Ini tidak terbatas pada aspek sanitasi saja.

Yang pertama dasarnya negatif teori x dan yang lainnya pada dasarnya positif teori y. Setelah membahas mengenai teori motivasi kebutuhan hierarki menurut abraham maslow sekarang saatnya kita membahas ke teori memotivasi karyawan yang selanjutnya yaitu teori x dan y yang dikemukakan oleh douglas mcgregor. Teori x dan teori y. Teori prilaku adalah teori yang menjelaskan bahwa suatu perilaku tertentu dapat membedakan pemimpin dan bukan pemimpin pada orang orang.

Teori x dan teori y adalah teori motivasi manusia diciptakan dan dikembangkan oleh douglas mcgregor di sloan school of management mit pada tahun 1960 yang telah digunakan dalam manajemen sumber daya manusia perilaku organisasi komunikasi organisasi dan pengembangan organisasi. Teori ini diungkapkan oleh douglas mcgregor yang mengemukakan strategi kepemimpinan efektif.