Teori X Dan Y

Teori x dan teori y ialah teori motivasi manusia yang dicipta dan dibangunkan oleh douglas mcgregor di sekolah pengurusan mit sloan pada 1960 an yang telah digunakan bagi pengurusan sumber manusia tingkah laku organisasi komunikasi organisasi dan pembangunan organisasi ia menggambarkan dua model bertentangan mengenai motivasi tenaga kerja. Pengembangan teori y ini terus diupayakan oleh para peneliti dan pakar manajemen di masa kini. They were created by douglas mcgregor while he was working at the mit sloan school of management in the 1950s and developed further in the 1960s.

gambar hassan al banna fomema my index php online results folio sejarah tingkatan 1 tamadun islam full medical check up price kuala lumpur fonterra brands m sdn bhd gambar cara cara menjaga alam sekitar first security islami bank credit card format article critique apa format journal examples

Theory X And Theory Y Wikipedia

Mengenal Teori X Dan Y Dalam Sebuah Bisnis

Apa Yang Dimaksud Dengan Teori X Dan Y Dalam Manajemen Organisasi Manajemen Dictio Community

Teori X Dan Y

Desi Glori Natasya Motivasi Dan Memimpin Usaha

Gregor Theory Teori X Dan Y Ppt Download

Teori motivasi x dan y mc gregor memotivasi karyawan.

Teori x dan y. Theory x and theory y are theories of human work motivation and management. Academia edu is a platform for academics to share research papers. Teori prilaku adalah teori yang menjelaskan bahwa suatu perilaku tertentu dapat membedakan pemimpin dan bukan pemimpin pada orang orang. Teori x dan teori y menurut douglas mcgregor gaya manajemen suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh keyakinan dan asumsi manajemennya terhadap apa yang merupakan dorongan kerja karyawannya.

Konsep teori x dan y dikemukakan oleh douglas mcgregor dalam buku the human side enterprise di mana para manajer pemimpin organisasi perusahaan memiliki dua jenis pandangan terhadap para pegawai karyawan yaitu teori x atau teori y. Douglas mcgregor menjadi terkenal setelah mengemukakan dua asumsi tentang dua sifat manusia yaitu teori x dan y. Teori ini diungkapkan oleh douglas mcgregor yang mengemukakan strategi kepemimpinan efektif. Penerapan teori y terbukti lebih menguntungkan daripada teori x khususnya dalam perusahaan perusahaan yang membutuhkan para profesional berkeahlian tinggi.

Sejatinya teori x dan y adalah teori organisasi yang dicetuskan oleh douglas mcgregor di tahun 1960 melalui bukunya yang berjudul the human side of enterprise. Jika manajemennya yakin bahwa sebagian dari karyawannya tidak menyukai pekerjaannya maka gaya manajemen akan cenderung ke gaya manajemen otoriter. Setelah membahas mengenai teori motivasi kebutuhan hierarki menurut abraham maslow sekarang saatnya kita membahas ke teori memotivasi karyawan yang selanjutnya yaitu teori x dan y yang dikemukakan oleh douglas mcgregor. Mcgregor s work was rooted in motivation theory alongside the works of abraham maslow who created the hierarchy of needs.

Teori ini mengemukakan strategi kepemimpinan. Teori x dan y. Teori x dan teori y. Sebagaimana halnya teori hierarki kebutuhan maslow teori ini juga berakar dari teori motivasi yang umumnya digunakan untuk memahami menjelaskan dan mempengaruhi perilaku manusia.

Teori y mendorong perluasan wawasan karyawan dan perbaikan kualitas sdm yang berkelanjutan. Teori x dan teori y adalah teori motivasi manusia diciptakan dan dikembangkan oleh douglas mcgregor di sloan school of management mit pada tahun 1960 yang telah digunakan dalam manajemen sumber daya manusia perilaku organisasi komunikasi organisasi dan pengembangan organisasi.