Teori Motivasi X Dan Y Adalah

Teori x dan teori y menjabarkan dua model motivasi yang saling berkebalikan sedangkan teori z adalah pengembangan dari teori hirarki motivasi oleh abraham maslow dan ilmu manajemen oleh dr.

Teori motivasi x dan y adalah. Teori prilaku adalah teori yang menjelaskan bahwa suatu perilaku tertentu dapat membedakan pemimpin dan bukan pemimpin pada orang orang. Teori penentuan tujuan adalah teori yang mengemukakan bahwa niat untuk mencapai tujuan merupakan sumber motivasi kerja yang utama. Dibawah ini adalah beberapa perbandingan dan perbedaan antara teori x dan teori y dalam suatu manajemen perusahaan atau kelompok kerja. Anggapan teori y 1.

Usaha phisik dan mental yang dikeluarkan manusia dalam bekerja adalah kodrat manusia sama halnya dengan bermain atau beristirahat 2. Teori z ini dikembangkan oleh dr. Rata rata manusia bersedia belajar dalam kondisi yang layak tidak hanya menerima tetapi mencari tanggung jawab 3. Konsep teori x dan y dikemukakan oleh douglas mcgregor dalam buku the human side enterprise di mana para manajer pemimpin organisasi perusahaan memiliki dua jenis pandangan terhadap para pegawai karyawan yaitu teori x atau teori y.

Berikut ini beberapa teori motivasi yang sering digunakan yaitu diantaranya adalah. Teori x dan teori y adalah teori motivasi manusia diciptakan dan dikembangkan oleh douglas mcgregor di sloan school of management mit pada tahun 1960 yang telah digunakan dalam manajemen sumber daya manusia perilaku organisasi komunikasi organisasi dan pengembangan organisasi. Perbandingan antara teori x dan teori y. Teori ini diungkapkan oleh douglas mcgregor yang mengemukakan strategi kepemimpinan efektif.

Teori x menganggap karyawannya tidak suka terhadap pekerjaan mereka bahkan berusaha untuk menghindari pekerjaan dan tidak ingin adanya tanggung jawab. Douglas mcgregor menjadi terkenal setelah mengemukakan dua asumsi tentang dua sifat manusia yaitu teori x dan y. Teori motivasi x dan y mc gregor memotivasi karyawan. Ada kemampuan yang besar dalam kecerdikan kreatifitas dan daya imaginasi untuk memecahkan masalah organisasi yang secara luas.

Teori teori motivasi. Artinya tujuan memberitahu seorang karyawan apa yang harus dilakukan dan berapa banyak usaha yang harus dikeluarkan. Mcgregor memandang teori y lebih valid daripada teori x. Teori x dan teori y adalah teori motivasi manusia diciptakan dan dikembangkan oleh douglas mcgregor di sloan school of management mit pada tahun 1960 yang telah digunakan dalam manajemen sumber daya manusia perilaku organisasi komunikasi organisasi dan pengembangan organisasi.

Teori x dan teori y. Teori penguatan adalah teori di mana perilaku merupakan sebuah fungsi dari.