Teori Motivasi X Dan Y Dan Contohnya

Hal tersebut bertjuan agar dapat memastikan bahwa semua karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut dapat berkinerja sesuai dengan apa yang sudah direncanakan demi mencapai tujuan yang ditetapkan oleh suatu perusahaan.

Teori motivasi x dan y dan contohnya. Karyawan pada dasarnya tidak menyukai pekerjaan dan sebisa mungkin berusaha untuk menghindarinya. Kedua teori ini yang kemudian dikenal dengan teori x dan y. Teori x dan y mc gregor. Ada kemampuan yang besar dalam kecerdikan kreatifitas dan daya imaginasi untuk memecahkan masalah organisasi yang secara luas.

Teori y memandang orang akan melakukan control diri self control dan mengarahkan dirinya sendiri self direction jika mereka berkomitmen pada tujuan tujuan pekerjaan mereka. Ada empat asumsi yang dimiliki oleh manager dalam teori x yaitu. Teori x dan teori y menurut douglas mcgregor gaya manajemen suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh keyakinan dan asumsi manajemennya terhadap apa yang merupakan dorongan kerja karyawannya. Jika manajemennya yakin bahwa sebagian dari karyawannya tidak menyukai pekerjaannya maka gaya manajemen akan cenderung ke gaya manajemen otoriter.

Teori ini menyarankan agar pimpinan dalam organisasi selalu. Gregor merumuskan dua perbedaan dasar dari perilaku manusia. Douglas mcgregor menjadi terkenal setelah mengemukakan dua asumsi tentang dua sifat manusia yaitu teori x dan y. Pengertian teori x dan teori y teori x dan teori y dicetuskan oleh douglas mcgregor sekitar tahun 1960.

Teori x fokus pada perilaku negatif sedangkan teori y meyoroti aspek positif. Teori ini didasarkan pandangan seorang pimpinan terhadap anggota nya. Bagi para pimpinan ataupun manajer yang menerima teori y pengembangan dan pemeliharaan lingkungan kerja yang memuaskan adalah sangat penting untuk meraih kinerja karyawan yang maksimal. Teori motivasi x dan y mc gregor memotivasi karyawan.

Teori z ini dikembangkan oleh dr. Usaha phisik dan mental yang dikeluarkan manusia dalam bekerja adalah kodrat manusia sama halnya dengan bermain atau beristirahat 2. Anggapan teori y 1. Teori motivasi oleh douglas mc gregor teori x dan y douglas mc gregor menemukan teori x dan y setelah mengkaji cara para manager berhubungan dengan para karyawan.

Rata rata manusia bersedia belajar dalam kondisi yang layak tidak hanya menerima tetapi mencari tanggung jawab 3. Teori ini lebih menitikberatkan dua aspek perilaku manusia dalam lingkungan kerja. Teori x dan teori y menjabarkan dua model motivasi yang saling berkebalikan sedangkan teori z adalah pengembangan dari teori hirarki motivasi oleh abraham maslow dan ilmu manajemen oleh dr. Teori motivasi perusahaan manufaktur pada umumnya mempunyai jumlah karyawan yang sangat besar.

Setelah membahas mengenai teori motivasi kebutuhan hierarki menurut abraham maslow sekarang saatnya kita membahas ke teori memotivasi karyawan yang selanjutnya yaitu teori x dan y yang dikemukakan oleh douglas mcgregor. Maslow teori hierarki kebutuhan mcclelland teori motivasi prestasi mc gregor teori x dan y teori motivasi hezberg dan teori erg aldefer. Teori motivasi maslow teori maslow maslow dalam reksohadiprojo dan handoko 1996 membagi kebutuhan manusia sebagai berikut.