Teori X Dan Y Mcgregor Tentang Motivasi

Teori x y dan z teori x pada tahun 1960 douglas mc gregor mengidentifikasikan dua sudut pandang tentang manajemen yang dianut dalam tingkatan manajemen.

Teori x dan y mcgregor tentang motivasi. Karyawan pada dasarnya tidak menyukai pekerjaan dan sebisa mungkin berusaha untuk menghindarinya. Salah satu kontribusi yang paling banyak disebut dari para teoritikus tipe 2 atau teori organisasi klasik adalah tesis douglas mcgregor yang menyatakan bahwa ada dua pandangan tentang manusia. Teori x fokus pada perilaku negatif sedangkan teori y meyoroti aspek positif. Teori ini menyarankan agar pimpinan dalam organisasi selalu.

Teori motivasi oleh douglas mc gregor teori x dan y douglas mc gregor menemukan teori x dan y setelah mengkaji cara para manager berhubungan dengan para karyawan. 3 rata rata para pekerja lebih senang dibimbing berusaha menghindari tanggung jawab mempunyai ambisi yang kecil keamanan dirinya diatas segala galanya. Teori x dan teori y yang ia ajukan dalam memandang manusia pegawai. Teori ini didasarkan pandangan seorang pimpinan terhadap anggota nya.

Yang pertama dasarnya negatif teori x dan yang lainnya pada dasarnya positif teori y. Jika manajemennya yakin bahwa sebagian dari karyawannya tidak menyukai pekerjaannya maka gaya manajemen akan cenderung ke gaya manajemen otoriter. Maslow teori hierarki kebutuhan mcclelland teori motivasi prestasi mc gregor teori x dan y teori motivasi hezberg dan teori erg aldefer. Douglas mcgregor menjadi terkenal setelah mengemukakan dua asumsi tentang dua sifat manusia yaitu teori x dan y.

Teori teori motivasi berikut ini berbagai teori motivasi menurut para pakarnya yaitu. Mcgregor memaparkan teori x dengan asumsi awal bahwa karyawan itu secara alamiah bersifat malas atau tidak menyukai pekerjaannya dan harus dimotivasi dengan gaya kepemimpinan yang otoriter. Teori motivasi maslow teori maslow maslow dalam reksohadiprojo dan handoko 1996 membagi kebutuhan manusia sebagai berikut. Teori ini lebih menitikberatkan dua aspek perilaku manusia dalam lingkungan kerja.

Setelah membahas mengenai teori motivasi kebutuhan hierarki menurut abraham maslow sekarang saatnya kita membahas ke teori memotivasi karyawan yang selanjutnya yaitu teori x dan y yang dikemukakan oleh douglas mcgregor. Teori x dan teori y adalah teori motivasi manusia diciptakan dan dikembangkan oleh douglas mcgregor di sloan school of management mit pada tahun 1960 yang telah digunakan dalam manajemen sumber daya manusia perilaku organisasi komunikasi organisasi dan pengembangan organisasi. Teori motivasi x dan y mc gregor memotivasi karyawan. Teori x dan teori y menurut douglas mcgregor gaya manajemen suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh keyakinan dan asumsi manajemennya terhadap apa yang merupakan dorongan kerja karyawannya.

Pengertian teori x dan teori y teori x dan teori y dicetuskan oleh douglas mcgregor sekitar tahun 1960. Teknik motivasi douglas mcgregor.